Wikborg Rein nyhetsbrev: Krisepakke minsker arbeidsgivers kostnader ved permittering

Les eller last ned nyhetsbrev fra Wikborg Reins kompetansegruppe for arbeidsrett vedrørende krisepakken og arbeidsgivers kostnader ved permittering.

KRISEPAKKE MINSKER ARBEIDSGIVERS KOSTNADER VED PERMITTERING

Vi sendte ut et nyhetsbrev om permittering i begynnelsen av januar. I nyhetsbrevet beskrev vi nærmere vilkårene for permitteringer av ansatte. Som kjent kom regjeringen mandag den 26. januar 2009 med forslag til en “krisepakke” i stortingsproposisjon nr. 37 (2008-2009). Her var ett av tiltakene å redusere arbeidsgivers lønnsplikt ved permitteringer. Stortinget foreslo en ytterligere reduksjon ved at permitteringsperioden uten lønnsplikt for arbeidsgiver ble utvidet fra 42 til 52 uker. Fredag den 27. februar fremla så regjeringen forslag til endringer i permitteringslønnsloven og forskriften. Vi vil i dette nyhetsbrevet informere om hvilke konsekvenser regjeringens forslag vil få for selskaper som iverksetter permitteringer.

I forhold til arbeidsgivers lønnsplikt under permittering, vil end­ringene få betydning på to måter:

For det første behøver arbeidsgivere som iverksetter permit-teringer etter 1. april 2009, kun å betale lønn de første fem arbeidsdagene av permitteringsperioden. Etter dagens regler er arbeidsgiverperioden ti dager. For selskaper som har behov for å iverksette permitteringer tidligere enn 1. april, vil det imidlertid være lite å spare på å utsette permitteringene. Dersom det er overflødig arbeidskraft i selskapet på grunn av midlertidig driftsinnskrenkninger eller driftsstopp, kan man like gjerne iverksette permittering så snart som mulig og ikke fortsette å betale lønn mens man ”venter” på at den nye lovbestemmelse skal tre i kraft.

For det annet medfører endringen i forskriften at arbeidsgivere kan permittere arbeidstakere for en lengre periode før lønnsplikten igjen inntrer, fra dagens 30 uker til 52 uker i løpet av en 18 måneders periode. De foreslåtte endringene utvider ikke selve permitteringsadgangen, men endrer arbeidsgivers lønnsplikt under en ellers lovlig permittering. En permittering som strekker seg over en lengre periode på inntil 52 uker forutsetter at vilkårene for permittering er oppfylt for hele perioden, se nærmere om dette i vårt tidligere nyhetsbrev. Permitteringen forutsetter, som tidligere, at driftsstoppen eller driftsinnskrenkningen er midlertidig, og ikke varig.

Denne forskriftsendringen trer i kraft straks, fra 27. februar 2009, men er gitt virkning allerede fra 1. februar 2009. Det vil si at arbeidsgiver vil få gleden av den utvidede perioden uten lønnsplikt også i forhold til allerede iverksatte permitteringer. Ved en forlengelse av en allerede iverksatt permittering, er det viktig å være klar over at også arbeidstakerne må varsles om forlengelsen.

For mer informasjon, kontakt:
Thomas Urdal Johnsen, e-post: tuj@wr.no, mobil: 977 70 981
Jan Backer, e-post: jlb@wr.no, mobil: 913 75 815

Last ned (krisepakke_kostnader_ved_permittering)