Wikborg Rein nyhetsbrev: Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2012

| 04. januar 2012

Fra 1. januar 2012 trådte flere praktisk viktige endringer i regelverket knyttet til permitteringer i kraft. Endringene innebærer bl.a. at arbeidsgivernes kostnader ved permittering øker noe sammenlignet med tidligere. Perioden hvor ansatte kan permitteres uten lønn reduseres også som følge av de nye reglene. I vårt nyhetsbrev om endringene i permitteringsreglene kan du lese mer endringene og hvilke konsekvenser de har.

I kjølvannet av den såkalte finanskrisen i 2008 iverksatte Regjeringen flere tiltak rettet mot arbeidsmarkedet. For å gjøre det lettere for arbeidsgivere å holde på kvalifisert arbeidskraft i perioder med lav aktivitet og nedgangskonjunktur, ble dagpenge- og permitteringsregelverket utvidet på flere områder i løpet av første halvår 2009.

I forbindelse med statsbudsjettet for 2012 foreslo Regjeringen høsten 2011 å reversere 2009-utvidelsene i permitteringsregelverket. Bakgrunnen for Regjeringens forslag var at den bedrede situasjonen på arbeidsmarkedet tilsa at det ikke lenger var behov for å beholde nevnte utvidelser. Regjeringens forslag er vedtatt og trådte i kraft fra 1. januar 2012. For permitteringer som er iverksatt (dvs. at varslingsfristen er utløpt) før 1. januar 2012, gjelder tidligere regler i hele permitteringsperioden. For permitteringer som er iverksatt 1. januar 2012 eller senere, gjelder de nye reglene.

Økning i arbeidsgiverperioden
Etter at permitteringen trer i kraft, har arbeidsgiver i henhold til permitteringslønnsloven normalt plikt til å betale lønn og annet arbeidsvederlag den første delen av permitteringsperioden (arbeidsgiverperioden). Arbeidstaker plikter ikke å arbeide i arbeidsgiverperioden.

Ved permittering som innebærer mellom 40 % og 100 % reduksjon av arbeidstiden, økes arbeidsgiverperioden fra 1. januar 2012 fra fem til ti arbeidsdager. Arbeidsgiverperioden ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden er som tidligere 15 arbeidsdager.

Endringene innebærer at arbeidsgivers kostnader ved permittering vil øke noe sammenlignet med tidligere.

Reduksjon i perioden med lønnsfritak under permittering
I henhold til permitteringslønnsloven gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt for arbeidstakere som har vært permittert uten lønn etter en viss tid, selv om permitteringene skulle vare lenger.

Fra 1. januar 2012 reduseres arbeidsgivers fritak fra lønnsplikten fra 52 uker til 30 uker. Perioden med lønnsfritak beregnes ut fra de siste 18 månedene. Endringene innebærer i praksis begrensninger i adgangen til langvarige permitteringer (over 30 uker), eller til å iverksette flere, men kortvarige permitteringer. Permitteringer som er iverksatt før 1. januar 2012 følger som nevnt ovenfor de gamle reglene, hvoretter lønnsplikten gjeninntrer etter 52 uker.

Endringer i reglene om dagpenger til permitterte arbeidstakere
Endringene innebærer også at perioden hvor arbeidstakere kan få dagpenger under permittering reduseres fra 52 til 30 uker. I tillegg øker kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering fra 40 % til 50 %.

Last ned (nyhetsbrev_arbeidsrett_jan_2012)