Arbeidsrett

Arbeidsrett er et sammensatt felt og det er en økende bevissthet blant ansatte og bedrifter knyttet til rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Det er ikke bare spørsmål om avslutning og oppsigelser, men stadig oftere diskusjoner om løpende vilkår, ferie, arbeidstid og bonusordninger.

Vi har lang erfaring knyttet til utarbeidelse av arbeidsavtaler, sluttavtaler og spørsmål knyttet til vilkår. Vi rådgir ofte om spørsmål knyttet til advarsler, samt endring og avvikling av arbeidsforhold. Vi bistår regelmessig både ved individuelle oppsigelser og større nedbemanningsprosesser. 

Selv om det legges arbeid i å utforme gode avtaler, kommer man ikke utenom at arbeidsretten er et område hvor det regelmessig oppstår tvister. Vi har lang erfaring med å håndtere slike tvister både gjennom forhandlinger og i domstolene. 

Vi er ofte involvert i forhandlinger av sluttavtaler og har erfart at det særlig i arbeidsforhold er viktig med presise og godt formulerte avtaler. 

Vi er regelmessig tett involvert i vårt generelle transaksjonsarbeid med rådgivning knyttet til virksomhetsoverdragelser og due diligence. 

I dagens samfunn øker oppmerksomheten rundt pensjon. Det samme gjelder etiske spørsmål, korrupsjon og varsling. Vi ser en økning i oppdragsmengden innenfor disse områdene, hvor vi har spesialkompetanse. 

Vår arbeidsrettsgruppe har et bredt virksomhetsområde. Gruppen preges av selskapets internasjonale tilknytning i tillegg til mange oppdrag innenfor offentlig sektor.

Les våre siste artikler om arbeidsrett

  • Arbeidsrett

    2019

    Arbeidstid

    At arbeidstid er grundig regulert i Norge, er en kjent sak. Ofte ser vi i nyhetene at reglene brytes, og mange mener at dette blant annet skyldes at reglene er vanskelig tilgjengelige.

  • Arbeidsrett

    2019

    Kan arbeidsgiver sende en ansatt hjem?

    Når det oppstår en konflikt på en arbeidsplass, ser vi ofte at en ansatt holder seg hjemme eller at han eller hun blir sendt hjem av arbeidsgiver. Ofte avtales dette, gjerne for å kjøle ned situasjonen. Men når man ikke klarer å bli enige, kan situasjonen tilspisse seg.

  • Arbeidsrett

    2019

    Streik og lockout

    Så lenge en tariffavtale består, er det fredsplikt. Da kan ikke arbeidstakerne streike, og arbeidsgiver kan ikke iverksette lockout. Fredsplikten gjelder også mens det pågår forhandlinger om ny tariffavtale. Men hva gjelder når fredsplikten er utløpt?