Arbeidsrett

Arbeidsrett er et sammensatt felt og det er en økende bevissthet blant ansatte og bedrifter knyttet til rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Det er ikke bare spørsmål om avslutning og oppsigelser, men stadig oftere diskusjoner om løpende vilkår, ferie, arbeidstid og bonusordninger.

Vi har lang erfaring knyttet til utarbeidelse av arbeidsavtaler, sluttavtaler og spørsmål knyttet til vilkår. Vi rådgir ofte om spørsmål knyttet til advarsler, samt endring og avvikling av arbeidsforhold. Vi bistår regelmessig både ved individuelle oppsigelser og større nedbemanningsprosesser. 

Selv om det legges arbeid i å utforme gode avtaler, kommer man ikke utenom at arbeidsretten er et område hvor det regelmessig oppstår tvister. Vi har lang erfaring med å håndtere slike tvister både gjennom forhandlinger og i domstolene. 

Vi er ofte involvert i forhandlinger av sluttavtaler og har erfart at det særlig i arbeidsforhold er viktig med presise og godt formulerte avtaler. 

Vi er regelmessig tett involvert i vårt generelle transaksjonsarbeid med rådgivning knyttet til virksomhetsoverdragelser og due diligence. 

I dagens samfunn øker oppmerksomheten rundt pensjon. Det samme gjelder etiske spørsmål, korrupsjon og varsling. Vi ser en økning i oppdragsmengden innenfor disse områdene, hvor vi har spesialkompetanse. 

Vår arbeidsrettsgruppe har et bredt virksomhetsområde. Gruppen preges av selskapets internasjonale tilknytning i tillegg til mange oppdrag innenfor offentlig sektor.

Les våre siste artikler om arbeidsrett

  • Arbeidsrett

    2020

    Ny dom om virksomhetsoverdragelse

    Samfunnet preges sterkt av koronakrisen, og den arbeidsrettslige diskusjonen er for tiden stort sett knyttet til permitteringsregler og andre former for kostnadsreduksjon. Transaksjoner er og vil imidlertid fortsette å være relevant, både under krisen og ikke minst når den (forhåpentligvis snart) er over.

  • Arbeidsrett, Korona

    2020

    Permittering: Dette må du vite

    Permittering er en ordning der arbeidstakers arbeidsplikt faller helt eller delvis bort, med tilsvarende fritak i arbeidsgivers lønnsplikt. Arbeidstakeren er fremdeles ansatt ettersom permittering er en midlertidig ordning.

  • Arbeidsrett, Korona

    2020

    Koronaviruset: Arbeidsrettslige problemstillinger

    Oppdatert 24. mars 2020. Her har vi samlet våre vurderinger av noen av de mest praktiske problemstillingene arbeidsgivere bør være oppmerksomme på i situasjonen relatert til koronaviruset.