Arbeidsrett

Arbeidsrett er et sammensatt felt og det er en økende bevissthet blant ansatte og bedrifter knyttet til rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Det er ikke bare spørsmål om avslutning og oppsigelser, men stadig oftere diskusjoner om løpende vilkår, ferie, arbeidstid og bonusordninger.

Vi har lang erfaring knyttet til utarbeidelse av arbeidsavtaler, sluttavtaler og spørsmål knyttet til vilkår. Vi rådgir ofte om spørsmål knyttet til advarsler, samt endring og avvikling av arbeidsforhold. Vi bistår regelmessig både ved individuelle oppsigelser og større nedbemanningsprosesser. 

Selv om det legges arbeid i å utforme gode avtaler, kommer man ikke utenom at arbeidsretten er et område hvor det regelmessig oppstår tvister. Vi har lang erfaring med å håndtere slike tvister både gjennom forhandlinger og i domstolene. 

Vi er ofte involvert i forhandlinger av sluttavtaler og har erfart at det særlig i arbeidsforhold er viktig med presise og godt formulerte avtaler. 

Vi er regelmessig tett involvert i vårt generelle transaksjonsarbeid med rådgivning knyttet til virksomhetsoverdragelser og due diligence. 

I dagens samfunn øker oppmerksomheten rundt pensjon. Det samme gjelder etiske spørsmål, korrupsjon og varsling. Vi ser en økning i oppdragsmengden innenfor disse områdene, hvor vi har spesialkompetanse. 

Vår arbeidsrettsgruppe har et bredt virksomhetsområde. Gruppen preges av selskapets internasjonale tilknytning i tillegg til mange oppdrag innenfor offentlig sektor.

Les våre siste artikler om arbeidsrett

  • Arbeidsrett

    2019

    Forbud mot diskriminering ved ansettelse

    Det snakkes for tiden mye i media om diskriminering av både kvinner og menn ved ansettelse. Men hva er egentlig diskriminering ved ansettelse i juridisk forstand?

  • Arbeidsrett

    2019

    Ledende og særlig uavhengig stilling

    Et tema i media den siste tiden har vært at mange unge nyutdannede ikke får overtidsbetalt. En grunn til dette kan være at de anses å ha en såkalt særlig uavhengig stilling. I denne ukens tips skal vi se nærmere på hva som ligger i dette unntaket fra arbeidstidsreglene, samt unntaket for ansatte med ledende stilling.

  • Arbeidsrett

    2019

    Når er reisetid arbeidstid?

    For flere stillingskategorier vil det fra tid til annen være nødvendig å foreta reiser i jobbsammenheng, eksempelvis for å delta i et møte eller en konferanse i en annen by. Høyesterett slo nylig fast – i den såkalte Thue-saken – at en polititjenestemanns reiser utenfor alminnelig arbeidstid var å anse som arbeidstid, noe som utløste en omfattende debatt om grensedragninger for andre stillingstyper. I denne ukens arbeidsrettstips ser vi nærmere på i hvilke tilfeller reiser i og utenfor alminnelig arbeidstid kan anses som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven.