Mangfold, inkludering og likestilling
«Det handler om hvem vi er». Wikborg Rein skal være en foretrukket arbeidsplass for alle, uavhengig av kjønn, etnisitet, nasjonalitet, religion, alder, seksuell legning og identitet, og vi skal tilrettelegge for ulike typer funksjonshemminger. Vi er opptatt av å ha et inkluderende miljø hvor alle føler seg respektert og likeverdig og kan være seg selv på jobb.
Vi mener at nøkkelen til å utvikle kompetanse og kunnskap er å ha et arbeidsmiljø hvor våre ansatte har tryggheten til å senke skuldrene og være åpne om eventuelle utfordringer de møter i arbeidshverdagen. Mangfold, likestilling og inkludering bygger kultur og samhold, og vi blir sterkere av å dele erfaringer.
Vi er stolte over å være Norges mest internasjonale advokatfira. Våre ansatte representerer over 24 ulike nasjonaliteter, fordelt seks kontorer i Norge og utlandet. Vår internasjonale tilstedeværelse gir oss en god balanse når det gjelder språk, kulturell bakgrunn og internasjonal erfaring.
Wikborg Rein skal være en arbeidsplass hvor man kan være over tid og gjennom ulike faser i livet. Vi har fokus på tilrettelegging og muligheter for redusert arbeidsbelastning i småbarnsfasen eller andre livssituasjoner som kan være krevende for mange.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i Wikborg Rein sin strategi og i våre verdier. Vi har et uttalt mål om å sikre likestilling i alle ledd av virksomheten og vi har særlig fokus på dette i ansettelser, karriereutvikling og ved fastsettelse av arbeidsvilkår. (Les vår likestillingsredegjørelse her).
For Wikborg Rein handler mangfold om alle ulikheter, egenskaper og erfaringer vi representerer, det handler om hvem vi er.
«Jeg mener et mangfold av bakgrunner og erfaringer fører til et mangfoldig tankesett. Det er en del av nøkkelen til suksess.»
Cecilia Mathisen, Head of People & Culture
Kjønn
I 2025 utgjør kvinner over 70 prosent av studentene på master studiene i rettsvitenskap i Norge. På landsbasis er om lag 40 % av norske advokater kvinner. Likevel er det en lavere andel kvinnelige partnere i norske forretningsadvokatfirmaer. I de største norske forretningsadvokatfirmaene er det i gjennomsnitt kun 20-30 % kvinnelige partnere. Vi jobber aktivt med å øke kvinneandelen i partnerskapet. Vi har klare mål om å øke kvinneandelen blant partnere i årene som kommer, i tillegg til å opprettholde en høy kvinneandel på seniornivå generelt. Her jobber vi kontinuerlig med ulike tiltak, blant annet innenfor rekruttering, oppfølging og lederutvikling. I perioden mellom 2020 og 2025 økte kvinneandelen i partnerskapet i Wikborg Rein med ca. 12 %. Per 1. desember 2025 er det 17 % kvinnelige partnere i Wikborg Rein. På samme tidspunkt er omtrent 48 % av våre ansatte kvinner.
LHBTQIA+
I Wikborg Rein skal alle ha tryggheten til å være seg selv og elske hvem de vil. Selv om Norge og andre vestlige land har kommet langt i kampen for skeives rettigheter, er det fortsatt en vei å gå. Vi ser at mange fortsatt føler at de ikke kan være åpne om hvem de er, også på jobben, i frykt for å bli utstøtt sosialt eller ikke akseptert av sine nærmeste eller kolleger. Slik skal det ikke være hos oss i Wikborg Rein. Hos oss skal alle føle seg trygge og inkludert, uansett hvor de er i verden, og uavhengig av kjønnsuttrykk eller seksuell legning. Vi har en LHBTQIA+ gruppe som blant annet jobber med å skape et inkluderende arbeidsmiljø for LHBTQIA+-personer. Gruppen fokuserer på at det skal være rom for å være seg selv på jobb, enten dette betyr at du har et at annet kjønnsuttrykk, liker noen av det samme kjønn, liker alle kjønn, eller ikke føler at du passer inn i samfunnets kategorisering av kjønn- og kjønnsuttrykk. Det er rom for deg. I tillegg gjennomføres arrangementer og markeringer for å øke bevisstheten og forebygge diskriminering av LHBTQI+-personer på arbeidsplassen, blant annet i forbindelse med Pride.
Etnisitet og kultur
Wikborg Rein skal være et mangfoldig og inkluderende advokatfirma, også når det gjelder etnisitet og kultur. Vi ser verdien i å ha ansatte med ulike kulturelle og etniske bakgrunner. Kulturelt og etnisk mangfold gir oss ikke bare et mer inkluderende og variert arbeidsmiljø, det gir også oss som firma større kunnskap som vi kan benytte i vår relasjon til klienter.
Vi er bevisste på utfordringene mennesker med annen kulturell eller etnisk bakgrunn kan møte, enten det gjelder hverdagsrasisme, ubevisste fordommer, fremmedfrykt eller andre former for manglende forståelse. Vi skal til enhver tid ha et arbeidsmiljø hvor våre ansatte ikke møter på disse utfordringene.
Hos oss skal ingen oppleve diskriminering eller bli behandlet annerledes på grunn av etnisk eller kulturell bakgrunn.