En advarsel er en sanksjon som kan benyttes ved arbeidstakers brudd på sine forpliktelser etter ansettelsesavtalen. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen bestemmelser om advarsler - verken med hensyn til fremgangsmåte, formkrav eller de rettslige konsekvenser av at en advarsel er gitt.

Ikke sjelden har arbeidsgivere behov for å forsikre seg om at arbeidstakere vil forbli i virksomheten i en viss tid – kanskje for å beholde nøkkelpersonell i en kritisk periode eller for å holde på ansatte etter endt tilleggsutdanning. Kan man gyldig avtale at arbeidstaker plikter å bli i arbeidsforholdet i et bestemt antall år? Og hvis ja – for hvor lenge? I denne ukens tips ser vi nærmere på bindingsklausuler.

Arbeidsliv

Partner

Simen er arbeidsrettsspesialist og arbeider med et bredt spekter av arbeids-, kontrakts- og pensjonsrettslige problemstillinger. Hans arbeid omfatter til enhver tid både rådgivning av norske og internasjonale klienter innenfor ulike bransjer i privat og offentlig sektor, utredningsarbeid og tvisteløsning. Han har lang og bred erfaring med forhandlinger, prosedyre for de alminnelige domstolene og voldgift. Våren 2026 leverte han avhandlingen "Sluttavtaler i arbeidsforhold" til bedømmelse for ph.d.-graden ved Universitetet i Oslo. 

Simen er anerkjent for sitt arbeid som arbeidsrettsadvokat i blant annet Chambers, Legal 500 og Finansavisen.

Oslo

{"title":{"title":"Simen Lium | Wikborg Rein"}}

Simen er arbeidsrettsspesialist og en anerkjent arbeidsrettsadvokat. Han har lang erfaring med arbeidsrett, kontraktsrett og pensjonsrett og er en erfaren tvisteløser i og utenfor domstolene. Våren 2026 leverte han ph.d.-avhandlingen «Sluttavtaler i arbeidsforhold» til bedømmelse for ph.d.-graden ved Universitetet i Oslo.

Simen Lium

Skrev ph.d.-avhandlingen "Sluttavtaler i arbeidsforhold" (under forskningspermisjon)