Arbeidsliv
Vårt arbeidsliv-team bistår med rådgivning, tvisteløsning og prosedyre innen alle sider av individuell og kollektiv arbeidsrett. Vi har også betydelig erfaring med å bistå med ulike pensjonsrettslige spørsmål.
Arbeidsretten er i stadig utvikling og vi opplever en økende bevissthet knyttet til rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Manglende overholdelse av de krav og forventninger som stilles til arbeidsgivere kan få betydelige konsekvenser. Samtidig er det sentralt å beholde en fleksibel og effektiv bemanning og drift for å forbli konkurransedyktig.
Wiborg Reins arbeidsrettsadvokater har lang erfaring og bakgrunn både fra advokatvirksomhet, domstolene, arbeid for organisasjoner i arbeidslivet og som internadvokater i ulike virksomheter. Vi kan derfor tilby bistand tilpasset hver enkelt klient og bidra til at ulike utfordringer løses på en effektiv og fornuftig måte.
Vår arbeidsrettsgruppe er integrert i det brede fagmiljøet i Wikborg Rein og jobber ofte tett sammen med andre kompetansegrupper for å sikre et best mulig sammensatt team til våre klienter.
Vi bistår flere av de største arbeidsgiverne i Norge, både innen det private og offentlig samt internasjonale virksomheter.
Vi bistår med
- Arbeidsavtaler
- Arbeidstidsspørsmål
- Alternative tilknytningsforhold som innleie, konsulent- og oppdragsavtaler
- Pensjonsspørsmål
- Incentivordninger
- Konkurransebegrensninger
- Oppsigelser, nedbemanning og permittering
- Omorganisering
- Virksomhetsoverdragelser
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskriminering
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene , herunder Arbeidsretten
- Arbeidsrettslig bistand i forbindelse med transaksjoner og sammenslåinger
- Kollektiv arbeidsrett, herunder tolkning av tariffavtaler og tvistespørsmål, kommunikasjon tillitsvalgte mv.
Les våre artikler om Arbeidsliv
Nytt i arbeidsretten: Flere sentrale lov- og forskriftsendringer fra årsskiftet
Våre arbeidsrettsspesialister oppdaterer deg på nye regler som kan påvirke din arbeidsplass, inkludert en banebrytende avgjørelse fra Høyesterett om feilklassifisering av arbeidstakere og endringer i A-meldingen.
Siste nytt innenfor arbeidsrett: Nye krav til arbeidsavtaler fra 1. Juli 2024
Det skjer stadig noe nytt innenfor arbeidsretten. I dette nyhetsbrevet ser vi nærmere på de siste oppdateringene og hvilke endringer som er i vente. Arbeidsgivere bør være særlig oppmerksomme på at det innføres nye regler fra 1. juli 2024, hvor det blant annet stilles strengere krav til arbeidsavtaler. Arbeidsgivere bør derfor sørge for å oppdatere sine arbeidsavtaler slik at de er i samsvar med de nye lovkravene.
Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024
Nye regler om nedbemanning i konsern, grensedragningen mellom arbeidstakere og oppdragstakere, drøftingsplikt, seksuell trakassering mv.