Våre arbeidsrettsspesialister oppdaterer deg på nye regler som kan påvirke din arbeidsplass, inkludert en banebrytende avgjørelse fra Høyesterett om feilklassifisering av arbeidstakere og endringer i A-meldingen.

Det skjer stadig noe nytt innenfor arbeidsretten. I dette nyhetsbrevet ser vi nærmere på de siste oppdateringene og hvilke endringer som er i vente. Arbeidsgivere bør være særlig oppmerksomme på at det innføres nye regler fra 1. juli 2024, hvor det blant annet stilles strengere krav til arbeidsavtaler. Arbeidsgivere bør derfor sørge for å oppdatere sine arbeidsavtaler slik at de er i samsvar med de nye lovkravene.

Sommerferien er over for de fleste, og det er tilbake til arbeidshverdagen. Både før sommeren og gjennom sommerferien har det kommet flere oppdateringer innenfor arbeidsrettsfeltet.

Det skjer stadig endringer innenfor arbeidsretten. Flere nye regler har allerede trådt i kraft i år, og det er ventet flere i løpet av det kommende året.

Arbeidsgiver ønsker ofte å skape gode incentiv- eller bonusordninger for sine ansatte som belønner god innsats og virksomhetens gode resultater. Enkelte slike ordninger inneholder imidlertid bestemmelser eller vilkår som kan være i strid med diskrimineringsvernet i forbindelse med de ansattes fravær.

I forrige ukes arbeidsrettstips skrev vi om den praktiske håndteringen av varslingsaker på arbeidsplassen. Denne uken går vi nærmere inn på hvilke krav som stilles til interne rutiner for varsling i virksomheter.

Arbeidsgivere kan fra tid til annen motta varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten. Håndteringen av slike varsler kan være krevende og ubehagelig for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Godt etablerte varslingsrutiner, som de fleste virksomheter er forpliktet til å ha etablert, vil kunne bidra til at alle de involverte partene føler seg rettferdig behandlet. Nedenfor gir vi våre tips til hvordan arbeidsgiver bør opptre ved mottak og håndtering av et varsel fra arbeidstaker.

Granskning og krisehåndtering

Arbeidsliv

Tvisteløsning

Of Counsel

Jan har mange års erfaring med å gi råd til norske og utenlandske klienter i arbeidsrettslige spørsmål. Hans arbeid har særlig vært knyttet til ansettelsesavtaler, omorganiseringer, nedbemanninger og opphør av ansettelsesforhold, både innenfor privat og offentlig virksomhet. Han benyttes ofte av virksomheter som trenger hjelp i spørsmål knyttet til ledere, både ved engasjering av nye ledere og ved avslutning av lederes ansettelsesforhold. Han har bistått klienter i en rekke granskningsprosesser, særlig knyttet til arbeidsmiljøproblemer og integritetsspørsmål.

Jan har særskilt ekspertise i pensjon og skriver også faglitteratur om dette temaet. 

Han er anerkjent som arbeidsrettsadvokat i både Chambers og Legal 500.

"Jan Backer has very good knowledge of the Norwegian labour law, and gives very good advice in cases. He communicates well and is easy to work with. His written presentation is very good." Legal 500

Oslo

Styremedlem og Managing Partner i Wikborg Rein

Medlem av Advokatforeningens ekspertgruppe mot hvitvasking

Medlem av Advokatforeningens Internasjonale Rettshjelputvalg

Medlem av Advokatforeningens Fagutvalg for Arbeidsrett

Styreleder Stiftelsen Studenterhjemmet

Styremedlem Crystal Cruises Manning AS

{"title":{"title":"Jan L. Backer | Wikborg Rein"}}

Jan har mange års erfaring med å gi råd til norske og utenlandske klienter i arbeidsrettslige spørsmål.